人力資源講師
2023-01-04 09:29:36 來源： 點擊：
姓名實戰(zhàn)背景品牌課程馬紅忠關(guān)鍵人才發(fā)展教練企業(yè)大學(xué)最佳實踐導(dǎo)師華中科技大學(xué) MBA加拿大埃里克森學(xué)院教練認(rèn)證曾任：萬達(dá)學(xué)院 教學(xué)總經(jīng)理曾任：金光國際集團(tuán)企業(yè)大學(xué) 校長曾任：用友集團(tuán) 省區(qū)總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)力
| 姓名 | 實戰(zhàn)背景 | 品牌課程 |
| 馬紅忠 | 關(guān)鍵人才發(fā)展教練 企業(yè)大學(xué)最佳實踐導(dǎo)師 華中科技大學(xué) MBA 加拿大埃里克森學(xué)院教練認(rèn)證 曾任：萬達(dá)學(xué)院 教學(xué)總經(jīng)理 曾任：金光國際集團(tuán)企業(yè)大學(xué) 校長 曾任：用友集團(tuán) 省區(qū)總經(jīng)理/領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院 院長 曾任：綠城管理集團(tuán) 管理學(xué)堂 執(zhí)行校長 曾任：深思科技企業(yè)有限公司 省區(qū)CEO 曾任：新棉產(chǎn)業(yè)集團(tuán)信息公司（國企） 副總經(jīng)理 |
高管教練的科學(xué)與藝術(shù) |
| 建立一所有用的大學(xué)——企業(yè)大學(xué)籌建、創(chuàng)新與運營實踐 | ||
| 金種子計劃——企業(yè)人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)最佳實踐 | ||
| 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)過渡——新任經(jīng)理成功五步法 | ||
| 四效領(lǐng)導(dǎo)力 | ||
| 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)——最佳實踐 | ||
| 鄧雨薇 | 組織發(fā)展與人力配置專家 國際教練聯(lián)盟(ICF)認(rèn)證PCC級教練 國際版權(quán)課程當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力®認(rèn)證講師 平衡模式專業(yè)導(dǎo)師/教練式國際培訓(xùn)師 河北大學(xué)中文系碩士 PTT培訓(xùn)認(rèn)證講師|體驗教育（臺灣）認(rèn)證 中國首屆勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師|中國高級人力資源管理師 團(tuán)隊引導(dǎo)技術(shù)（ICA Institute of Cultural Affairs）認(rèn)證 日產(chǎn)訓(xùn)（中國）MTP-TTT（6單元版）認(rèn)證講師 清華、北大、浙大、中大、華南理工MBA＼EMBA客座講師 |
人才盤點與人才體系建設(shè) |
| 戰(zhàn)略性人才的選用育留 | ||
| 組織診斷與人力資源大數(shù)據(jù)管理 | ||
| 精薪設(shè)計——基于企業(yè)戰(zhàn)略的寬帶薪酬設(shè)計 | ||
| 企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略 | ||
| 戰(zhàn)略解碼與績效改進(jìn) | ||
| 楊文浩 | 人力資本管理專家 中商國際學(xué)院六維領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師 4D領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師 DISC授權(quán)認(rèn)證咨詢師/講師 日產(chǎn)訓(xùn)MTP課程認(rèn)證講師 英國博贊思維導(dǎo)圖國際認(rèn)證管理師 星巴克中國青年領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目輔導(dǎo)導(dǎo)師 云南農(nóng)業(yè)大學(xué)星巴克中國青年領(lǐng)導(dǎo)力項目特聘導(dǎo)師 綿陽科技城商學(xué)院人力資源管理特聘講師 國家高級人力資源管理師/高級心理咨詢師/高級公關(guān)師/高級企業(yè)培訓(xùn)師 國家人力資源管理師一級考證講師 西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè) 曾任：山西北方惠豐機電（中國兵器工業(yè)集團(tuán)） 人事主管 曾任：金威啤酒集團(tuán)、合口味食品集團(tuán) 人力資源總監(jiān) 曾任：金威啤酒釀造有限公司 董事長秘書兼人力資源總監(jiān) |
不忘初心、砥礪前行—新時代六維卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升 |
| 賦能增效、盤明萃賦—關(guān)鍵人才盤點與梯隊重構(gòu) | ||
| 鏈接賦能、重新啟動—基于組織平臺HR+三支柱聚焦經(jīng)營 | ||
| 群策群力、配合有術(shù)—新時代非人力資源管理八訣 | ||
| 效能為王、重新激活—企業(yè)“六元八表”定績效實操 | ||
| 深化改革、激活資本—國企十四五人力資本規(guī)劃激活與重構(gòu) | ||
| 左京 | 戰(zhàn)略人力資源管理專家 20年大型化工能源、商務(wù)貿(mào)易行業(yè)等人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 15年企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗 清華大學(xué)EMBA 北京大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、華北電力大學(xué)、鄭州大學(xué)客座教授 高級企業(yè)人力資源管理師 日產(chǎn)訓(xùn)（中國）MTP-TTT（6單元版）認(rèn)證講師 曾任：北京神霧環(huán)境能源科技集團(tuán) 人力資源總監(jiān) 曾任：北京誠意光達(dá)商貿(mào)有限公司 副總經(jīng)理 |
MTP中層管理技能提升 |
| 卓越領(lǐng)導(dǎo)力鍛造 | ||
| 招聘面試方法與技巧 | ||
| 戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理 | ||
| 高效團(tuán)隊建設(shè)與管理 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | ||
| 韓冬 | 組織管理實戰(zhàn)咨詢專家 中國科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)碩士 北京政法大學(xué)/中國政法大學(xué)特邀講師 國網(wǎng)電科院（國企） 員工心理咨詢顧問 曾任：Manpower（世界500強）丨獵頭項目總監(jiān) 曾任：華為（世界500強）丨北研組織管理體系建設(shè)專家 曾任：中國獵盟丨獵頭總教練 |
VUCA時代新教練式管理技術(shù) |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | ||
| 管理者的高績效團(tuán)隊建設(shè) | ||
| 華為高效工作法與目標(biāo)任務(wù)管理 | ||
| 教練式領(lǐng)導(dǎo)力 | ||
| 企業(yè)中層管理技能提升 | ||
| 楊棟 | 通曉運營的人力資源管理專家 中山大學(xué)工商管理碩士 20余年咨詢/培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗 美國國際訓(xùn)練協(xié)會認(rèn)證高級講師 日產(chǎn)訓(xùn)（中國）MTP-TTT（6單元版）認(rèn)證講師 清華、北大、浙大等高校總裁班,總監(jiān)班特聘高級講師 上海交大重點企業(yè)高管能力提升班特聘高級講師 清華大學(xué)深圳研究生院企業(yè)成長研修中心資深咨詢師 曾任：西門子電器 管理技術(shù)部主管 曾任：香港麥斯威實業(yè) 副總經(jīng)理 曾任：深圳精密達(dá)智能機器 副總經(jīng)理兼人力資源總監(jiān) |
目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行 |
| 企業(yè)流程優(yōu)化與管理 | ||
| 咨詢式績效管理實戰(zhàn)訓(xùn)練 | ||
| 企業(yè)戰(zhàn)略與年度經(jīng)營規(guī)劃制定 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | ||
| 金牌面試官——如何提高招聘精準(zhǔn)度 | ||
| 欒光宇 | 人才管理實戰(zhàn)專家 16年人力資源管理經(jīng)驗 國內(nèi)最年輕的紐交所上市公司總部人力資源總監(jiān) 1萬次以上人才招募經(jīng)驗 深圳市最佳雇主評選委員會 評委 海王星辰特聘優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特聘優(yōu)秀講師 江越服飾聯(lián)合創(chuàng)始人 現(xiàn)任：江越服飾 聯(lián)合創(chuàng)始人 曾任：中國海王星辰（上市） 總部人力資源部總監(jiān) 曾任：京北方信息技術(shù)股份有限公司 總部人力資源經(jīng)理 |
識才提效----基于目標(biāo)達(dá)成的識才提效工作 |
| 識才提效---建行之有效的任職資格管理體系 | ||
| 識才提效----企業(yè)內(nèi)部面試官及育人官認(rèn)證 | ||
| 識才提效---人才盤點與人才梯隊建設(shè) | ||
| 識才提效---崗位勝任力建模 | ||
| 識才提效---人才測評 | ||
| 王弘力 | 人力資源管理實戰(zhàn)專家 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)（國內(nèi)較早一批人力資源科班生） 國家高級人力資源管理師（三級、二級、一級，三證齊全） 管理咨詢師/企業(yè)培訓(xùn)師 浙江大學(xué)、中山大學(xué)等人力資源管理培訓(xùn)班特約講師 廣州新快報社、管理論壇沙龍?zhí)丶s講師 江西財智學(xué)院連續(xù)三屆人力資源總監(jiān)經(jīng)理班六天全模塊課程唯一授課講師 10多年比亞迪汽車人力資源管理工作經(jīng)驗，是從一線成長起來的管理者，理論與實際結(jié)合，具有HR所有模塊的實際工作經(jīng)歷和所有模塊的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。全國1000多場培訓(xùn)授課經(jīng)歷，無任何課程事故發(fā)生。 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 基于實戰(zhàn)的績效薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化 | ||
| 金牌面試官——實戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)識人 | ||
| 企業(yè)人力成本分析與管控 | ||
| 企業(yè)勝任素質(zhì)模型建立與人才梯隊建設(shè) | ||
| 人力資源管理全模塊技能提升 | ||
| 許衛(wèi) | 人力資源管理實戰(zhàn)專家 20年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 國家二級人力資源管理師 國家二級心理咨詢師 MBTI認(rèn)證施測師/AACTP認(rèn)證促動師 DISC認(rèn)證講師、教練 Persona國際認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)力顧問教練 美國 ICQAC權(quán)威認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師 曾任：富士達(dá)電梯（日資）|人事部長 曾任：江蘇圣奧科技（美資）|全國人力資源經(jīng)理 曾任：香港大昌行集團(tuán)（港資上市）|人力資源副總 |
精準(zhǔn)招聘與面試操作技巧 |
| 新時期績效管理體系建設(shè) | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | ||
| 戰(zhàn)略性薪酬激勵體系設(shè)計 | ||
| OKR敏捷目標(biāo)管理與執(zhí)行 | ||
| MBTI性格類型在企業(yè)管理中的運用 | ||
| 付源泉 | 人力資源管理專家 20年企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 同濟(jì)大學(xué)工商管理碩士 上海交通大學(xué)、華為大學(xué)、武漢大學(xué)特邀講師 江西財大EDP、浙江師范大學(xué)EDP、前程無憂特邀講師 曾任：正泰集團(tuán) | 綜合管理經(jīng)理 曾任：塔達(dá)希時裝（美國五大晚禮服品牌） | 人力資源總監(jiān) 曾任：雅茗天地集團(tuán)（臺資上市） | 人力資源高級總監(jiān) |
基于勝任力與績效管理的培訓(xùn)體系構(gòu)建 |
| 量利而行——績效管理的實務(wù)技巧 | ||
| 六脈神劍——人力資源管理體系構(gòu)建 | ||
| 隨薪而動——薪酬體系管理 | ||
| 同心協(xié)力——非人力資源管理者的人力資源管理 | ||
| 招之即來，來之能戰(zhàn)——高效精準(zhǔn)招聘 | ||
| 倪榮華 | 組織績效與人才發(fā)展專家 對成長期企業(yè)從0-1構(gòu)建組織系統(tǒng)，規(guī)模企業(yè)從1-N發(fā)展組織能力有深入實踐和研究 中南大學(xué)碩士 中國人民大學(xué)首席人才官（CHO）研修 廣東省人力資源專家?guī)斐蓡T 伊利集團(tuán)（中國500強）特聘外部顧問 國際行動教練協(xié)會認(rèn)證講師、教練 Open Question引導(dǎo)者培訓(xùn)、認(rèn)證 曾任：聯(lián)想（深圳）有限公司（世界500強）|組織發(fā)展經(jīng)理 曾任：騰訊科技公司（世界500強）|職業(yè)發(fā)展經(jīng)理 曾任：華星光電公司（中國民營500強）|HRBP負(fù)責(zé)人 |
HR進(jìn)階：三支柱轉(zhuǎn)型升級和HRBP的全面賦能 |
| 創(chuàng)新轉(zhuǎn)型：OKR敏捷績效管理 | ||
| 打通戰(zhàn)略到執(zhí)行：戰(zhàn)略績效管理 | ||
| 帶好隊伍：績效輔導(dǎo)與人才培養(yǎng) | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | ||
| 基于目標(biāo)達(dá)成的績效管理 | ||
| 李彩玉 | 人力資源管理實戰(zhàn)導(dǎo)師 國家二級注冊心理咨詢師 潛意識圖像卡（OH）治療師 14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 12年香港上市企業(yè)高管經(jīng)驗 12年全國985/211高校招聘經(jīng)驗 中山大學(xué)EMBA/華南師范教育管理 國家高級人力資源管理師 曾任：香港建滔集團(tuán)工會主席/深圳寶安勞動調(diào)解委員會委員 曾任：本地寶集團(tuán)戰(zhàn)略中心（總部）丨人力資源總監(jiān) 曾任：香港建滔集團(tuán)(上市)總部丨人力資源總監(jiān)/管理學(xué)院院 |
賦能增效——經(jīng)理人如何玩轉(zhuǎn)OKR |
| 慧眼識人——金牌面試官的招聘甄選實戰(zhàn) | ||
| 目標(biāo)為王——非人力資源管理者的績效管理體系構(gòu)建 | ||
| 精“薪”設(shè)計——基于3PM的薪酬福利與激勵管理 | ||
| 精薪設(shè)計——基于戰(zhàn)略的薪酬設(shè)計與福利設(shè)計 | ||
| 運籌帷幄，和諧有法——企業(yè)勞動用工風(fēng)險管控 | ||
| 茆挺 | 企業(yè)實戰(zhàn)管理專家 中國科學(xué)院管理心理學(xué) 博士研修 中國預(yù)防醫(yī)學(xué)科學(xué)院 碩士 華中科技大學(xué) 學(xué)士 中國人力資源測評專業(yè)委員會 理事 曾任：中國協(xié)和醫(yī)科大學(xué)/中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院丨講師/助理研究員 曾任：美國施貴寶制藥（全球500強）丨銷售經(jīng)理 曾任：丹麥諾和諾德制藥（全球500強）丨培訓(xùn)經(jīng)理 曾任：北京京港地鐵(大型香港企業(yè))丨人力資源經(jīng)理 曾任：華夏幸�；鶚I(yè)（大型上市企業(yè)）丨組織戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān) |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 經(jīng)營之劍——卓越績效管理 | ||
| 領(lǐng)導(dǎo)力階梯——管理五項突破 | ||
| 隨境而變——情境化領(lǐng)導(dǎo)力 | ||
| 慧眼識人——高效面試技巧 | ||
| 與成功有約——高效能經(jīng)理的七個習(xí)慣 | ||
| 王琛淏 | 運營操盤（CEO）型人力資源實戰(zhàn)專家 組織架構(gòu)與薪酬體系設(shè)計專家 20年大型企業(yè)人才管理經(jīng)驗 12年總經(jīng)理兼人力資源副總管理經(jīng)驗 長期服務(wù)300多家企業(yè)，主導(dǎo)上百個人力資源項目 連續(xù)5年以上佳明國際、智客AI、等企業(yè)特邀講師 曾任：馬思特集團(tuán) | 校長/總經(jīng)理 曾任：北京歐美思集團(tuán) | 戰(zhàn)略發(fā)展部高級總監(jiān) 曾任：跟誰學(xué)集團(tuán)（上市）| 西南大區(qū)總裁/商學(xué)院副院長 |
戰(zhàn)略人力資源管理 |
| 戰(zhàn)略績效管理實戰(zhàn) | ||
| OKR敏婕管理構(gòu)建與落地實操 | ||
| 崗位勝任素質(zhì)模型與人才測評 | ||
| 決策人潛質(zhì)DNA與組織架構(gòu)的設(shè)計 | ||
| 心薪相應(yīng)與運酬帷幄——薪與酬設(shè)計的創(chuàng)新思維 | ||
| 陳思岐 | 人力資源管理實戰(zhàn)專家 11年世界500強外企人力管理經(jīng)驗 19年大型企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 人力資源管理碩士 美國AACTP國際注冊培訓(xùn)師 智聯(lián)招聘特約HRBP|姚瓊工作室OKR教練 曾任：百安居（中國）投資有限公司（世界500強）|東北區(qū)人資經(jīng)理 曾任：颯拉商業(yè)（上海）有限公司（世界500強）|東北區(qū)域HRBP經(jīng)理 曾任：當(dāng)當(dāng)書店|總部人力資源總監(jiān)（隸屬北京當(dāng)當(dāng)網(wǎng)） 曾任：安踏集團(tuán)旗下（迪桑特、FILA等）多個品牌|人力資源總監(jiān) |
企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建 |
| 重新定義績效-OKR敏捷績效管理 | ||
| 重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 | ||
| 現(xiàn)代企業(yè)之激勵性薪酬設(shè)計 | ||
| 戰(zhàn)略績效管理與績效改進(jìn) | ||
| 營銷思維&獵頭模式之招聘攻略 | ||
| 魏俊妮 | 績效管理與改進(jìn)專家 國家一級人力資源管理師 美國AACTP培訓(xùn)協(xié)會認(rèn)證培訓(xùn)師 WIAC（國際行動教練協(xié)會）認(rèn)證講師 WIAC（國際行動教練協(xié)會）認(rèn)證教練 曾任：蘇寧電器（中國500強）｜人力資源部長（華南大區(qū)） 曾任：廣東碧桂園集團(tuán)（世界500強）｜人力資源經(jīng)理 曾任：深圳寶鷹建設(shè)集團(tuán)（上市公司）｜人力資源總監(jiān) 曾任：哥弟時尚集團(tuán)丨人力資源總監(jiān) |
全面績效管理 |
| OKR敏捷績效管理法 | ||
| 企業(yè)勞動用工風(fēng)險與控制 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | ||
| HRBP：HR如何助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展 | ||
| 支持業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊體系構(gòu)建 | ||
| 賀繼征 | 勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家 13年鹽田區(qū)工會主席 華南師范大學(xué)工商管理碩士 深圳市鹽田區(qū)法院人民陪審員 深圳市人力資源管理協(xié)會監(jiān)事長 深圳勞動關(guān)系研究院福田區(qū)勞動爭議調(diào)解員 國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師/國家高級人力資源管理師 曾任：深圳美商集團(tuán) | 首席人力資源官 曾任：博士眼鏡連鎖股份有限公司 | 人力資源總監(jiān) 曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | 人力資源總監(jiān) |
勞動風(fēng)險預(yù)防控制體系建設(shè) |
| 民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應(yīng)用 | ||
| 規(guī)章制度撰寫實務(wù)與社保入稅的勞動用工風(fēng)險管理 | ||
| 公司法修訂與國有企業(yè)章程制定的內(nèi)容解析及法律應(yīng)用 | ||
| 戰(zhàn)略性績效管理落地與執(zhí)行 | ||
| 非人力資源的人力資源管理 | ||
| 胡軍令 | 人才管理實戰(zhàn)專家 浙江大學(xué)EMBA 國家一級人力資源師 浙江工商大學(xué)東語學(xué)院客座教授 曾任：精工控股集團(tuán)有限公司（鋼鐵民營上市500強）| 人力資源總監(jiān) 曾任：浙江同星科技股份有限公司（生產(chǎn)制造中韓合資） | 管理中心總監(jiān) 曾任：陽光國際集團(tuán)科技發(fā)展有限公司 （工藝品美資）| 人事行政總監(jiān) 現(xiàn)任：寧海人力資本賦能研究院（人社局）|院長 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 推動經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)：目標(biāo)與績效管理 | ||
| 企業(yè)人才梯隊助推器：企業(yè)師傅帶徒弟實戰(zhàn)技術(shù) | ||
| 凝心聚力：管理者如何構(gòu)建高績效團(tuán)隊 | ||
| 腰部力量：中層管理者管理能力提升訓(xùn)練 | ||
| 三位一體薪酬激勵體系設(shè)計實操 | ||
| 王建華 | 人力資源管理實戰(zhàn)專家 中英雙語授課 AACTP認(rèn)證國際注冊培訓(xùn)師 OPQ領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證測評師 日產(chǎn)訓(xùn)（中國）MTP-TTT（6單元版）認(rèn)證講師 24年大型企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 華中科技大學(xué)MBA碩士/人力資源導(dǎo)師 曾任：標(biāo)致雪鐵龍法方管理總部（世界500強） | 中國區(qū)人力資源總監(jiān) 曾任：施耐德電氣（世界500強） | HRBP經(jīng)理/事業(yè)部人力資源總監(jiān) 曾任：法國英瑞杰汽車系統(tǒng)（外資） | 中國區(qū)人力資源總監(jiān) |
從專業(yè)到業(yè)務(wù)-HRBP 實戰(zhàn)訓(xùn)練 |
| 非人力資源的人力資源管理 | ||
| 關(guān)鍵人才盤點與梯隊建設(shè) | ||
| 基于戰(zhàn)略KPI目標(biāo)的績效管理 | ||
| 激勵型薪酬體系設(shè)計與落地 | ||
| 金牌面試官-實景招聘與面試技巧 | ||
| 玄萬利 | 人力資源管理實戰(zhàn)專家 國家首批人力資源管理師 28年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗 ACI注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師（CIPL） 曾任：中國第二十冶金建設(shè)公司河北公司（央企）丨人力資源部部長 曾任：三一集團(tuán)上海新利恒事業(yè)部（上市）丨人力資源部部長 |
6D升級績效管理系統(tǒng)（版權(quán)課） |
| 4K1B績效量化技術(shù)（版權(quán)課） | ||
| OKR與KPI共舞 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的HR管理 | ||
| 有備而戰(zhàn)——績效管理考核 | ||
| 源于目標(biāo)歸于績效的培訓(xùn)體系建設(shè) | ||
| 蘇毅 | 組織與人力資源管理專家 18年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 北京大學(xué)企業(yè)管理研究生 中英雙語授課 曾任：艾默生網(wǎng)絡(luò)能源（世界500強）|大中華區(qū)培訓(xùn)發(fā)展總經(jīng)理 曾任：戴爾中國有限公司（世界500強）|高級人力資源顧問 曾任：廣田控股集團(tuán)（民營500強）|人力資源總監(jiān) 曾任：高德置地集團(tuán)|人力資源總經(jīng)理 |
活力之企：組織發(fā)展和組織變革 |
| 精兵強將：搭建高效人才梯隊體系 | ||
| 實戰(zhàn)為基：建設(shè)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的培訓(xùn)體系 | ||
| 結(jié)果為王：承接戰(zhàn)略落地的績效管理 | ||
| 鼎固革新：數(shù)字化思維的HR管理 | ||
| 與人為伴：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | ||
| 葉新麗 | 人力資源管理實戰(zhàn)專家 華中科技大學(xué)碩士 19年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 IPP國際績效改進(jìn)師 曾任：華住酒店集團(tuán)（全球酒店集團(tuán)7強）丨HRD 曾任：阿里巴巴集團(tuán)丨區(qū)域大政委 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 阿里政委賦能業(yè)務(wù)的落地寶典 | ||
| 目標(biāo)管理與達(dá)成——OKR企業(yè)落地四步法 | ||
| 卓越HRBP的成長——賦能業(yè)務(wù)的五項修煉 | ||
| 阿里巴巴腿部管理三板斧（工作坊） | ||
| 阿里巴巴腰部管理三板斧（工作坊） | ||
| 陳軍 | 人才管理實戰(zhàn)專家 15年企業(yè)團(tuán)隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 10年人才發(fā)展項目實操經(jīng)驗 LinkedIn認(rèn)證面試官 IBM任職資格與崗位價值評估項目實施顧問 曾任：LinkedIn 領(lǐng)英（微軟旗下）| 深圳創(chuàng)新中心副總經(jīng)理 曾任：豐農(nóng)控股（互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)）| 董事長助理、商學(xué)院負(fù)責(zé)人 曾任：金蝶軟件（國內(nèi)ERP 領(lǐng)軍企業(yè)，香港上市）| HRBP 經(jīng)理 曾任：唯品會（納斯達(dá)克上市企業(yè)）|技術(shù)中心HRBP 經(jīng)理 |
高效能團(tuán)隊建設(shè)與員工執(zhí)行力提升 |
| 活用教練技術(shù)——具成為卓越領(lǐng)導(dǎo)者 | ||
| 招聘管理——金牌面試官識人技巧 | ||
| 新經(jīng)理人培訓(xùn)——基于崗位勝任力的自我角色管理 | ||
| 人才供應(yīng)鏈打造——從人才盤點到人才運營 | ||
| HR三支柱——HRBP如何與業(yè)務(wù)共舞 | ||
| 黨曉鋮 | 人力資源管理專家 現(xiàn)任：云舍家居丨聯(lián)合創(chuàng)始人之一 曾任：美之高集團(tuán)丨培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 曾任：富寶家居集團(tuán)丨人資總監(jiān)、助理總裁 曾任：深圳市人力資源開發(fā)研究會丨研究員、會長助理 |
讓績效管理產(chǎn)生績效 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | ||
| 人才招攬——高效招聘面試技能提升 | ||
| 讓企業(yè)文化落地，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展 | ||
| 新晉經(jīng)理管理能力提升訓(xùn)練 | ||
| 中層管理技能提升 | ||
| 劉冰 | 企業(yè)人力資源管理專家 2007年首印5000冊的《新績效管理》原創(chuàng)作者 國家級企業(yè)人力資源管理師 前瞻心智創(chuàng)研院®《心智成長》版權(quán)講師 中國大學(xué)生人力資源技能大賽多年特邀專家評委 鄭大/航院/河南科技學(xué)院等高校授證講師 曾任：太古可口可樂（世界500強）|HRBP 曾任：海華醫(yī)藥公司人力企管|副總 曾任：思念集團(tuán)（大型民營企業(yè)）|企業(yè)大學(xué)創(chuàng)始人及執(zhí)行院長 曾任：科隆集團(tuán)（全球最大兩器制造業(yè)）人力專家、新能源產(chǎn)業(yè)人資經(jīng)理、電器制造產(chǎn)業(yè)企管人力總監(jiān)、總經(jīng)理助理 |
新績效管理© |
| 金牌面試官：招聘面試與甄別技巧 | ||
| 培訓(xùn)體系搭建和企業(yè)大學(xué)構(gòu)建 | ||
| 數(shù)字時代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新 | ||
| 基于心智類型的溝通技巧與跨部門協(xié)作 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | ||
| 鄒文波 | 企業(yè)人才選培實戰(zhàn)專家 13年人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗 國家二級心理咨詢師 DISC托馬斯國際認(rèn)證 OH卡測評帶領(lǐng)師認(rèn)證（臺灣） 中國職業(yè)規(guī)劃師CCDM/國際生涯規(guī)劃師NCDA 曾任：深圳市齊心集團(tuán) 招聘規(guī)劃主管 曾任：好百年家居連鎖股份有限公司 招聘經(jīng)理 曾任：順電連鎖股份有限公司 企業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)人 現(xiàn)任：國內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團(tuán) 人才獵聘負(fù)責(zé)人 |
天賦優(yōu)勢——蓋諾普優(yōu)勢識別 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | ||
| 精準(zhǔn)讀人—企業(yè)人才致勝的核心 | ||
| 人才測量工具應(yīng)用——高效能HR面試官必備 | ||
| 員工職業(yè)生涯規(guī)劃—企業(yè)與員工形成發(fā)展合力 | ||
| DISC測量與人際溝通 | ||
| 胡曉莉 | 人力資源管理實戰(zhàn)專家 15年世界500強企業(yè)人力資源管理高管 12年華為管理工作經(jīng)驗 獵聘網(wǎng)求職顧問/（高級）企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證 City & Guide認(rèn)證高級職業(yè)培訓(xùn)師 心理咨詢師/DISC認(rèn)證講師與咨詢顧問 曾任：上汽聯(lián)創(chuàng)汽車電子有限公司（大型國企）|人力資源經(jīng)理 曾任：華為技術(shù)有限公司（世界500強）|人力資源專家/HRBP/項目經(jīng)理 曾主導(dǎo)部門（共1100+人）人才盤點、梯隊建設(shè)和績效管理，評選華為公司“金牌員工” 為華為、上汽聯(lián)世界500強企業(yè)面試2000+人，成功招聘500+人，員工留存率高達(dá)100% |
非人資經(jīng)理的人力資源管理 |
| 基于戰(zhàn)略，人才驅(qū)動——公司人才盤點與梯隊建設(shè) | ||
| 七招練就金牌面試官 | ||
| 如何設(shè)計激勵型薪酬體系 | ||
| 追本溯源——績效管理可以很簡單 | ||
| 華為人力資源管理體系解讀 | ||
| 李志勇 | 人力資源管理專家 20年大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士 DDI全球領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師 PDP/MBTI全球認(rèn)證測評師 日產(chǎn)訓(xùn)（中國）MTP-TTT（6單元版）認(rèn)證講師 北京大學(xué)人力資源理事會理事 京東方大學(xué)創(chuàng)始人/領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家 曾任：京東方（上市）|人才開發(fā)本部長/人力資源部副部長 曾任：廣西柳工機械股份有限公司（500強/上市）|人力資源總監(jiān) 曾任：中國普天首信集團(tuán)（國家級技術(shù)中心）|人力資源高級經(jīng)理 |
OKR敏捷目標(biāo)管理 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | ||
| 從業(yè)務(wù)骨干到管理者：管理角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)變 | ||
| 高情商管理溝通技術(shù) | ||
| 基于KPI的目標(biāo)管理 | ||
| 高效團(tuán)隊組建與管理 | ||
| 李鳳 | 企業(yè)人才發(fā)展顧問 20年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 3家世界500強企業(yè)人力資源高管 國家一級人力資源管理師 ACI國際注冊企業(yè)培訓(xùn)師（ICET） 新精英企業(yè)生涯培訓(xùn)版權(quán)課認(rèn)證導(dǎo)師 國家認(rèn)證生涯規(guī)劃師 曾任：百勝餐飲集團(tuán)（世界500強） 招聘經(jīng)理 曾任：諾基亞公司（世界500強） HRBP經(jīng)理 曾任：武鋼集團(tuán)（世界500強） 人事經(jīng)理 曾任：元禾生物科技公司 人力資源總監(jiān) |
非人部門經(jīng)理的人力資源管理必修課 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新招聘與面試 | ||
| 企業(yè)勞動用工管理與法律風(fēng)險防控 | ||
| 薪酬激勵體系設(shè)計實戰(zhàn)課 | ||
| 用OKR趨動績效管理變革 | ||
| 戰(zhàn)略績效解碼與績效管理落地應(yīng)用 | ||
| 趙達(dá) | 人力資源管理資深專家 擁有超15年的人力資源管理及咨詢經(jīng)驗 全球頂尖人才智睿咨詢企業(yè)DDI認(rèn)證講師 一級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師 第一、二屆廣東省人協(xié)“人力資源先鋒獎” 曾任：統(tǒng)一企業(yè) 人力資源經(jīng)理|培訓(xùn)經(jīng)理（臺資：中國500強） 曾任：廣東省人力資源協(xié)會組織專家委員會委員 曾任：廣東省經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政府性組織 法委會委員 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 企業(yè)勞動法規(guī)認(rèn)知與用工風(fēng)險防控 | ||
| 企業(yè)人才面試與甄選技術(shù) | ||
| 企業(yè)識人用人育人留人新策略 | ||
| 人力資源六大模塊管理實務(wù) | ||
| 卓越領(lǐng)導(dǎo)者管理能力提升 | ||
| 梁若冰 | 企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家 10年企業(yè)人才管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 中國人民大學(xué)碩士 國家二級心理咨詢師 國家一級企業(yè)培訓(xùn)師 曾任：阿里汽車研究院丨人力培訓(xùn)總監(jiān) 曾任：58到家丨海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 曾任：智聯(lián)招聘丨內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 著有書籍：《培訓(xùn)管理從入門到精通》 中信銀行、七匹狼、特步等企業(yè)特邀講師 |
HRBP——和團(tuán)隊一起實現(xiàn)人效革命 |
| 慧眼識人——精準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試 | ||
| 績效管理——OKR實戰(zhàn)工作坊 | ||
| 降本增效——必有成果的人才盤點 | ||
| 降本增效——數(shù)字化人才戰(zhàn)略 | ||
| 人效伙伴——用“商業(yè)伙伴”的模式做非人力資源管理 | ||
| 吳丹黎 | 人力資源效能提升專家 中英雙語授課 10年世界500強人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 日產(chǎn)訓(xùn)（中國）MTP-TTT（6單元版）認(rèn)證講師 武漢大學(xué)工商管理碩士/高級人力資源管理師 武漢高校聯(lián)盟職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)老師 可口可樂管理學(xué)院認(rèn)證培訓(xùn)師 曾任：武漢可口可樂（世界500強）|高級市場渠道主管、總經(jīng)理助理 曾任：德爾福派克電氣系統(tǒng)（世界500強）|高級人力資源主管 曾任：羅蓋特生物營養(yǎng)品（世界前三的法資淀粉深加工集團(tuán)）|人力資源及行政經(jīng)理 |
戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理 |
| 成事育人的賦能型中層管理 | ||
| 目標(biāo)與計劃管理工作坊 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | ||
| OKR-敏捷目標(biāo)管理工具 | ||
| OKR與PBC的邏輯分析與實操 |
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