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成為戰(zhàn)略性的HRBP


2020-06-12 12:20:50   來源:范珂   點(diǎn)擊:
成為戰(zhàn)略性的HRBP時間:兩天,每天9:00-17:00,中間休息1小時內(nèi)容:理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略VUCA時代影響組織發(fā)展的12個強(qiáng)大力量組織的愿景、使命和價值觀組織戰(zhàn)略計劃的制訂過程SWOT分析工具市場競爭環(huán)境分析工具競爭對手分
成為戰(zhàn)略性的HRBP
時間:兩天,每天9:00-17:00,中間休息1小時
 
內(nèi)容:
  1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
    1. VUCA時代影響組織發(fā)展的12個強(qiáng)大力量
    2. 組織的愿景、使命和價值觀
    3. 組織戰(zhàn)略計劃的制訂過程
      1. SWOT分析工具
      2. 市場競爭環(huán)境分析工具
      3. 競爭對手分析工具
      4. 案例練習(xí):為案例公司制訂一份戰(zhàn)略計劃
 
  1. 理解組織建設(shè)
    1. 組織架構(gòu)
      1. 常見的組織架構(gòu)設(shè)計
      2. 如何通過組織架構(gòu)設(shè)計提升組織有效性
    2. 組織能力
      1. 組織能力定義及常見的組織能力介紹
      2. 發(fā)展組織能力的管理工具介紹
      3. 案例學(xué)習(xí):谷歌的組織能力建設(shè)
      4. 案例練習(xí):結(jié)合公司戰(zhàn)略,制訂案例公司組織能力的建設(shè)路線圖
    3. 組織文化
      1. 組織文化與戰(zhàn)略的相互協(xié)調(diào)
      2. 組織文化建設(shè)的落地辦法
      3. 案例學(xué)習(xí):奈飛公司的企業(yè)文化
      4. 案例討論:制訂案例公司的文化落地具體方案
 
  1. 理解HR組織
    1. HR歷史發(fā)展趨勢
    2. “三支柱”體系簡介
    3. 核心HR職能簡介
      1. 人才招聘
      2. 人才盤點(diǎn)
      3. 人才發(fā)展
      4. 績效管理
 
  1. HRBP如何與業(yè)務(wù)伙伴有效合作
    1. HR咨詢技能培養(yǎng)
      1. 講解:GAP工具
      2. 練習(xí):對案例的業(yè)務(wù)客戶部門進(jìn)行GAP分析
      3. 講解:STAR模型
      4. 聯(lián)系:對案例的業(yè)務(wù)客戶部門進(jìn)行STAR分析
    2. 建立客戶部門對HRBP信任
    3. 實(shí)現(xiàn)HRBP與業(yè)務(wù)客戶的有效溝通
      1. 教練輔導(dǎo)技能
      2. GROW反饋技能
    4. 數(shù)據(jù)分析能力
      1. 常見的數(shù)據(jù)分析方法
      2. 學(xué)會用數(shù)據(jù)講故事
      3. 案例練習(xí):用數(shù)據(jù)分析并解決業(yè)務(wù)關(guān)心的人力問題
 
  1. 來自市場上的HRBP最佳實(shí)踐
    1. HRBP勝任力模型
    2. 市場報告中關(guān)于HRBP的主要指標(biāo)分析
    3. 案例討論:先進(jìn)公司的HRBP最佳實(shí)踐

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    • 聯(lián)系電話:010-52463211
    • 聯(lián)系手機(jī):13661395399
    • 聯(lián)系人:萬斌老師
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