海爾企業文化是海爾集團長期的總結和實踐，是海爾團隊價值觀的核心體現。海爾始終堅持以用戶價值為中心，以創新驅動引領企業持續發展。海爾企業文化以自我革新、共生共贏、開放包容、服務至上四大理念為主旨，體現了海爾團隊團結協作、拼搏進取、勇于創新、滿懷堅定信念的精神風貌。自上世紀九十年代開始，海爾企業文化走向世界，被廣泛認同和推崇，成為中國企業文化的驕傲。


自我革新是海爾企業文化的核心價值之一。海爾團隊始終保持高度的自我擔當和自我革新的精神狀態，以先進的技術、優質的服務、持續的創新、強大的競爭力為企業不斷走向更高層次，不斷創造新的商業價值。

共生共贏是海爾企業文化的重要理念。海爾始終堅信，企業與社會、企業與用戶、企業與合作伙伴之間的關系是相互依存、相互促進的，只有實現共生共贏，才能實現長期的持續發展。海爾團隊通過以用戶為中心的服務理念、優質的產品和服務質量，不斷獲得用戶和市場的認可和信任。

開放包容是海爾企業文化的重要特點。海爾團隊始終強調多元化、開放性、包容性的企業文化氛圍，在全球化進程中始終以開放包容的態度面對不同文化和價值觀念的沖擊，不斷汲取新的想法和思維方法，推動企業不斷發展和向更高的層次邁進。

服務至上是海爾企業文化的核心精神。海爾團隊在服務理念上極為專注和執著，以覆蓋全球的極速服務網絡，為用戶提供優質的服務和產品，實現用戶和企業共同發展。通過不斷提升服務品質和服務水平，讓用戶感受到來自海爾團隊的真誠和專業，建立良好的品牌形象和口碑。

海爾企業文化的核心價值和理念深入貫穿于海爾團隊的每一個細節中，不斷引領著海爾在全球化市場中不斷創新，快速發展，成為世界知名企業的重要原因。海爾企業文化以其自我革新、共生共贏、開放包容、服務至上的企業精神，不斷引領企業向長遠發展的目標邁進，為中國企業樹立了典范，成為中國企業文化的杰出代表。

    第四代海爾精神、海爾作風與第三代海爾精神、海爾作風區別在于，共享平臺升級為共贏進化，小微引爆升級為鏈群合約。

      共贏進化，就是和用戶一起進化，這體現了區塊鏈的一個很重要的特征——去中心化的用戶自信任。去中心化之后，用戶可以信任你，是因為他和你共贏進化，某種意義上說，用戶也是一個創造者。

      鏈群合約，體現了區塊鏈的另一個很重要的特征——去中介化的價值自傳遞。因為在鏈群合約里，所有的價值，所有的節點，都是融合在一起的。